A iniciativa Black In Fashion convida as marcas a se comprometerem com mudanças profundas e duradouras

CORTESIA DO BLACK IN FASHION COUNCIL

'Isso tudo deveria ter acontecido há muito tempo, e essas são conversas que tenho tido a minha vida inteira', disse Lindsay Peoples Wagner, editora-chefe da Teen Vogue, apenas duas semanas atrás. Ela estava falando por meio do Instagram bem seguido de Diane Von Furstenburg naquele dia, como parte da iniciativa #SHARETHEMICNOW. Enquanto isso, ela e Sandrine Charles, publicitária de moda por trás de sua empresa de mesmo nome, Sandrine Charles Consulting, estavam se unindo para formar um novo tipo de coalizão: a Black In Fashion Council, que faria parceria com marcas e negócios para ajudá-los a realizar mudanças profundas e duradouras. Quase tão rápido quanto foi criado, ele começou a ganhar força - e lealdade inabalável - em todo o setor.

Para unir forças, marcas, publicações e empresas em outros setores da moda podem assinar um compromisso de três anos, comprometendo-se a promover o talento negro com supervisão e orientação da diretoria executiva do conselho. O conselho também está trabalhando com a Campanha de Direitos Humanos para desenvolver um índice de pontuação de igualdade, que quantificará o progresso feito pelas empresas ao longo do tempo. Isso atinge um acorde com o Kelly Initiative, que contestou o A nova iniciativa de inclusão do CFDA por ser insuficiente, exortando-as a numerar a composição racial das empresas e divulgá-la anualmente. Embora o CFDA ainda não tenha concordado em trabalhar com os 250 profissionais negros que assinaram a petição da Kelly Initiative neste momento, ele está conversando ativamente com o Black In Fashion Council para trabalharmos juntos no futuro.

A resposta do CFDA à ascensão do movimento Black Lives Matter não foi a única a receber críticas. Quando as marcas acessaram o Instagram para compartilhar suas declarações oficiais de solidariedade, os usuários responderam rapidamente - apontando casos em que as palavras pareciam performativas, não tinham ação ou simplesmente não se alinhavam com a cultura interna da empresa e as experiências anteriores dos funcionários. Ainda assim, o Black In Fashion Council pretende adotar uma abordagem diferente. 'Como estamos conduzindo este processo permite que as pessoas sejam vulneráveis ​​- não estamos fazendo isso em uma' cultura de cancelamento 'ou método de' convocação ', [mas] de uma forma que permite que haja conversas entre empresas e membros do conselho executivo com experiência em todos esses espaços, 'Peoples Wagner compartilha com a TZR. 'Essa abordagem permite que as pessoas sintam que podem se preparar para a mudança e realmente estar à altura da situação, em vez de ficarem envergonhadas.'



Uma das demandas mais ouvidas foi para que as empresas fossem além de uma doação. “Queremos que as marcas voltem a comprometer suas iniciativas de diversidade para a mudança”, disse Charles à TZR. 'Os anúncios [de que] esforços monetários dedicados para apoiar Black Lives Matter são um grande começo.' Esse novo compromisso pode assumir diferentes formas: assumir, por exemplo, Promessa de 15 por cento de Aurora James, por meio da qual varejistas da Rent the Runway à Sephora estão dedicando 15% de seu espaço nas prateleiras a marcas de propriedade de negros. 'Os negros não são um monólito, então não pode haver uma única solução ou um único grupo liderando o ataque. Um único grupo pode ser facilmente colocado de lado ', disse Nikki Ogunnaike, vice-diretora de moda da GQ e membro do conselho executivo do Black In Fashion Council, em uma postagem do Instagram. 'Mas vendo esses grupos EN MASSE ?! Esse é um plano de ataque multifacetado para desmontar um problema sistêmico seriamente confuso! Corporações ... devem saber o nome de cada grupo. '

Para se envolver agora, Peoples Wagner e Charles encorajam todos os profissionais negros da indústria a inscreva-se no conselho no site. A partir daí, os membros serão integrados aos comitês e alistados no esforço de promover a missão do Conselho. “Esta é uma comunidade em todos os sentidos do caminho”, diz Charles. 'Esperamos que as pessoas estejam animadas para trabalhar coletivamente e promover mudanças efetivas em todos os níveis.'