Gerenciando amizades no local de trabalho, de acordo com mulheres bem-sucedidas que fizeram a coisa certa

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Para muitos - ou melhor, para a maioria - o local de trabalho é onde você passa a maior parte do tempo. Freqüentemente, você vê seus colegas de trabalho e de escritório mais do que sua própria família e amigos, e é por isso que é natural querer estabelecer laços (e aliados). Mas, quando se trata de amizades no escritório, o quão perto é perto demais? E é possível que esses companheiros de carreira afetem negativamente seu trabalho? Todas essas são perguntas que passarão por sua mente em algum momento, à medida que você continuar a fazer e gerenciar amizades no local de trabalho.

'Ter uma pessoa com quem conversar pode ser muito benéfico e [...] crucial para sua felicidade', disse Sonja Rasula, fundadora e CEO da O Império Único. “Se você tem um aliado, significa que tem alguém para trocar ideias e pode testar ideias antes de apresentá-las a um grupo maior ou ao seu chefe. Também significa que vocês podem ajudar uns aos outros a crescer treinando uns aos outros antes de avaliações ou reuniões importantes, etc. E quando você tem amigos no trabalho, acredito que há uma camaradagem que resulta em um trabalho melhor, mais produção criativa e motivação - o que resulta em mais produtividade e satisfação no local de trabalho. ”

Sim, é verdade que ter um ou dois amigos no escritório pode tornar a navegação no dia a dia um pouco mais fácil. Na verdade, muitos desses relacionamentos podem se tornar duradouros, os quais você valorizará por muitos anos, à medida que florescerem. Mas definitivamente há limites que não devem ser ultrapassados ​​ou, pelo menos, pisados ​​com cuidado. Para ajudar a decifrar essas linhas, bem como aprender como levar essas amizades além do 9-5, adiante, as principais líderes e CEOs oferecem dicas sobre como gerenciar amizades no local de trabalho.



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Encontre alguém que o edifique

Não importa o quanto você ame seu trabalho, haverá dias em que as coisas ficarão difíceis. É importante encontrar um amigo do trabalho que o edifique nessas situações e não o chute quando você estiver para baixo. “O dia de trabalho é longo, então ter alguém que você sente que está cuidando de você ao longo do dia, está lá para dar um ouvido e apoiá-lo em momentos potencialmente estressantes ou frustrantes é muito útil”, diz Zahava Ryzman, fundadora da empresa de joias de grife Sarah Chloe.

Ninguém sabe a importância disso mais do que Receita Glow fundadores Christine Chang e Sarah Lee. Juntos, os dois construíram um império de K-beauty bem-sucedido e, ao mesmo tempo, os amigos mais próximos, o que não é pouca coisa. Então, como eles fazem isso? Segundo a dupla, manter as coisas positivas é fundamental. “Durante os inevitáveis ​​momentos baixos, é tão importante que ambos mantenham a energia positiva e encorajemos um ao outro”, diz Lee. “Gosto de pensar nela como minha rocha e em mim como ela.”

Uma coisa importante a se observar é que, esse incentivo e positividade devem ser livres de qualquer tipo de competitividade ou ciúme, fatores comuns que podem surgir entre os colegas de trabalho. “[Sarah e eu] vemos o fato de que cada um de nós traz diversas perspectivas e ideias como um grande fator positivo e aprender a usar os pontos fortes uns dos outros foi o mais importante para trazer a Receita Glow ao que é hoje”, diz Chang. “Se você tem um amigo do trabalho que não é capaz de lidar com uma discussão aberta e produtiva e aprecia o que você traz para a mesa, isso é uma bandeira vermelha.”

Evite fofocas

Junto com o estresse, colegas de trabalho e superiores desagradáveis ​​são totalmente comuns no local de trabalho, e é natural criar um pouco de ressentimento ou irritação. Mas, cair em conversas negativas ou fofoqueiras nunca é uma boa ideia, não importa o quão próximo seja o confidente. “Cuidado com as pessoas que fofocam sobre os outros”, diz Jacey Duprie, editora da Donzela In Dior. 'Lembre-se, aqueles que fofocam com você fofocarão sobre você.'

Chang reforça esta noção: “É natural querer extravasar suas frustrações sobre seu chefe ou colegas para seus amigos do trabalho, mas sempre reserve um tempo para se acalmar antes de tocar no assunto - as conversas no escritório podem se espalhar mais rapidamente do que você imagina.”

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Não fale apenas sobre trabalho

Se você está cultivando uma amizade verdadeira no escritório, certificar-se de que pode estender suas conversas além do assunto do trabalho é crucial. “Evito ser amigo de pessoas que só querem falar sobre trabalho ou indústria”, diz Duprie. “Sim, gosto de discutir coisas relacionadas ao trabalho, mas também estou interessado em fazer amizades genuínas dentro do espaço que não sejam apenas sobre quantos seguidores alguém tem no Instagram. É muito óbvio quando alguém está tentando fazer amizade com você para avançar na carreira. Ouça seu instinto e tenha cuidado ao confiar nessas pessoas. ”

Mantenha algumas coisas para você

Conforme você se aproxima das pessoas no trabalho, é natural ficar um pouco confortável e compartilhar demais. Não importa o quão confiável ou adorável seu colega de trabalho possa ser, evite assuntos superconfidenciais e possivelmente controversos, pois você nunca sabe quando o tiro sairá pela culatra ou funcionará contra você mais tarde. “Pessoalmente, acho que não é profissional compartilhar informações sobre salários juntamente com questões religiosas, políticas ou familiares”, diz Duprie.

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Encontre um amigo que seja um lugar seguro

Embora definitivamente haja coisas para evitar discutir, não tenha medo de ser um pouco vulnerável. Dentro dos limites certos, compartilhe coisas sobre sua vida fora do trabalho e certifique-se de fazer coisas com seus amigos de trabalho fora do horário de trabalho. Isso ajudará a estabelecer amizades que ultrapassam o cronograma de sua carreira. “Se você for verdadeiro, honesto e aberto com os outros, criará relacionamentos mais profundos e significativos”, diz Rasula. “Acho que compartilhar histórias pessoais e realmente nos conhecermos pode ser muito positivo. É mais difícil fazer amigos quando adulto, já que você está no trabalho dois terços do tempo, então fazer amizade com pessoas no trabalho que se tornam amigas fora do trabalho pode ser muito positivo. ”